کنفرانس میانسالی چین ولونگ: مشارکت با مشتریان برای آینده ای روشن تر

در 26 ژوئیه 2024، Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. کنفرانس نیمه سال 2024 خود را با موفقیت به رهبری وندی مدیر کل و با حضور همه کارکنان Welong برگزار کرد.

با پشت سر گذاشتن نیمی از سال 2024، کنفرانس میانسالی China Welong نه تنها به عنوان بازتابی در نیمه اول سال بلکه به عنوان یک اعلامیه قوی از جهت گیری استراتژیک برای ماه های آینده نیز عمل کرد. Welong به ارزش اصلی خود یعنی «مشتری محوری» متعهد است و پیوسته در تلاش برای برتری برای پاسخگویی به نیازهای مشتریان جهانی خود است.

دستاوردهای نیمه اول: موفقیت از طریق تمرکز بر مشتری

در طول کنفرانس، مدیر کل وندی تاکید کرد: "نیازهای مشتریان ما نیروی محرکه پیشرفت ما هستند" و "موفقیت مشتریان ما موفقیت Welong است." با این باور تزلزل ناپذیر، Welong به طور مداوم طراحی محصول و فرآیندهای تولید را در طول شش ماه گذشته بهینه کرده است تا اطمینان حاصل شود که هر محصول دقیقاً نیازهای مشتریان را برآورده می کند. تیم ما ارتباطات و همکاری کارآمدی را حفظ کرده است و اطمینان حاصل می کند که هر درخواست مشتری به سرعت رسیدگی و اجرا می شود.

نگاه به آینده: نوآوری بر اساس نیازهای مشتری

همانطور که مشتاقانه منتظر نیمه دوم سال هستیم، Welong به مشتری مداری خود ادامه خواهد داد و عمیق تر در درک و برآورده کردن نیازهای متنوع مشتریان خود خواهد بود. هدف ما این است که اطمینان حاصل کنیم که هر مشتری حرفه ای و صداقت Welong را از طریق قابلیت های تولید انعطاف پذیرتر، کنترل کیفیت دقیق تر و خدمات پس از فروش سریعتر تجربه می کند. در عین حال، ما سرمایه گذاری خود را در تحقیق و توسعه افزایش خواهیم داد و محصولات نوآورانه بیشتری را برای پاسخگویی به خواسته های مشتریان در زمینه های مختلف کاربردی معرفی خواهیم کرد.

فرهنگ شرکتی: متعادل کردن مراقبت از خانواده و رشد کارکنان

در پایان سال 2023، وندی کمپین "مراقبت از خانواده، برای شریک خود ارزش قائل شوید" را آغاز کرد و کارمندان را تشویق کرد تا عشق و مراقبت خود را از طریق اقدامات مشخص به خانواده و شرکای خود ابراز کنند. این شرکت یک سیستم پاداش ایجاد کرد تا کارمندان را تشویق کند تا داستان‌های خود را به اشتراک بگذارند و آثار ارسالی برجسته مورد تقدیر قرار گیرند. در این کنفرانس میانسالی، وندی بیشتر به نیازهای آموزشی فرزندان کارکنان پرداخت و سیاست های تشویقی مختلفی را برای دانش آموزان گروه های سنی مختلف معرفی کرد. برای فرزندان کارمندانی که برای امتحانات اصلی آماده می شوند، شرکت بورسیه، تبلت و سایر جوایز را بر اساس رتبه مدرسه ای که کسب می کنند ارائه می دهد.

وندی نه تنها رهبر توسعه استراتژیک China Welong است، بلکه مروج فرهنگ مراقبت از خانواده است و به کارمندان کمک می کند بین کار و زندگی تعادل برقرار کنند. این فرهنگ سازمانی حس تعلق و شادی کارکنان را افزایش داده است و پایه ای محکم برای توسعه بلندمدت و پایدار شرکت ایجاد کرده است.

چشم انداز آینده: همکاری با مشتریان برای موفقیت مشترک

China Welong در ماموریت شرکتی خود یعنی "در درجه اول مشتری، بالاتر از همه کیفیت" ثابت قدم است و متعهد به ارائه محصولات و خدمات استثنایی به مشتریان در سراسر جهان است. ما درک می کنیم که موفقیت مشتریان ما موفقیت ماست. در آینده، با همکاری نزدیک با مشتریان، ایجاد نوآوری، و بهبود مستمر کیفیت محصول و استانداردهای خدمات، به این باور ادامه خواهیم داد که "ولونگ بر سایر محصولات ساخت چین برتری دارد". ما با هم با چالش های بازار روبرو خواهیم شد و آینده ای مرفه تر ایجاد خواهیم کرد.