Welong از نشست میانسالی آینده در جولای 2022 استقبال می کند. اعضای تیم Welong در بالای کوه های QingHua جمع می شوند تا در طبیعت بیاموزند و فکر کنند.
در این جلسه دو موضوع وجود دارد.اولین مورد خلاصه کردن و بازخورد سیستم ارزش جدید شرکت است و دیگری ستایش و پاداش عملکرد برجسته در نیمه اول سال 2022 است.
جلسه به طور رسمی آغاز شد و معلم سیستم ارزشی ما به تفصیل اجماع مورد نیاز خانواده Welong را در این جلسه توضیح داد و بررسی کرد که چگونه هر یک از اعضا شخصاً سیستم ارزش‌های Welong را در یک سال گذشته تمرین کرده‌اند.جلسه به صورت گروهی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و کلمات مکتوب شکل گرفت.همه اعضا باید به توافق برسند.
موضوع دوم قطعاً چشم نواز بود.برندگان قهرمانی عملکرد، نایب قهرمان و نایب قهرمان سوم این شرکت یک به یک معرفی شدند.مدیر کل وندی جوایز را به همه برندگان تقدیم می کند.همه با تشویق گرم به برندگان تبریک گفتند.
اهمیت مثبت این جلسه به شرح زیر است:
1. این امکان را برای ما فراهم می کند تا با یکدیگر ارتباط برقرار کنیم، تجربه کاری را به اشتراک بگذاریم، ارتباطات و همکاری را در تیم ارتقا دهیم و انسجام تیم را افزایش دهیم.
2. از طریق بحث، ما به این فکر می کنیم که چگونه کارایی کار را بهبود بخشیم، جریان کار را بهینه کنیم و کارهای تکراری را کاهش دهیم تا کارایی کلی بهبود یابد.
3. شناسایی به موقع مشکلاتی که تیم در کار با آن مواجه می شود و اقدامات راه حلی برای بهبود کیفیت و کارایی کار انجام می دهد.
4. همکاران جدید نه تنها می توانند سیاست ها، اهداف و برنامه های جدید Welong را درک کنند و با آنها آشنا شوند، بلکه می توانند استراتژی ها و اهداف توسعه شرکت را نیز درک کنند و آمادگی ها و تنظیمات مناسب را انجام دهند.
5. جلسه میانسالی به کارکنان این فرصت را می دهد که نظرات و پیشنهادات خود را بیان کنند و در نتیجه صدای و مشارکت آنها را افزایش داده و حس تعلق و غرور آنها را تقویت می کند.
زمان ارسال: ژوئیه-01-2022
